a) Avgångspension
Företaget begär hos AB Volvo medel för att erbjuda samtliga över 60 år avgångspension. Villkor: I enlighet med det avtal som finns mellan parterna inom koncernen.

• 62 år och äldre är 64 stycken
• 61 år är               26 stycken
• 60 år är               20 stycken
• Totalt:               110 stycken

b) Kompetensväxlingsprogram
Att företaget begär hos AB Volvo medel för att erbjuda samtliga mellan 58-60 år ett kompetensväxlingsprogram.
Villkor: I enlighet med det avtal som finns mellan parterna inom koncernen.

Att företaget begär medel hos AB Volvo för omställningsbidrag. Bidragets storlek står i proportion till hur långe man har arbetat inom koncernen.
Villkor: Omställningsbidragets storlek blir mellan 6 – 12 månadslöner. Exakt var ersättningsgränserna går fastställs senare i förhandling

Att företaget tillsammans med IF Metall begär hos trygghetsfonden och AB Volvo medel för kompetensutvecklingsprogram som ät framåtriktande och ger medarbetare och företag möjlighet att utvecklas.
Villkor: Ambitionen bör vara att skapa ett kompetensutvecklingsprogram för mellan 50 – 100 personer.

Att företaget genomför en analys av vilka effekter en hemtagning av jobb skulle få. Det gäller både direkta arbetsuppgifter i produktion men också eventuella arbetsuppgifter inom underhåll.

Att företaget tillsammans med metallklubben tar fram alternativa arbetstidsformer för att skapa möjlighet till att så många som möjligt är kvar i arbete. Det kan vara allt från "Super – VAT" till kortare arbetstid.

Förhandlingskommittén
GuPe